Laboral i de la Seguretat Social

Albert Núñez

Advocat. Soci Fundador.

Judit Güell

Advocada Associada Sènior

Maria Payeras

Advocada Associada

Santiago Robert

Advocat Associat Sènior

Núria Batista

Graduada Social

Ana M. Martínez

Secretària Dep. Laboral

EMPRESES I AUTÒNOMS

Assessorament jurídic-laboral integral
- Consultoria i orientació legal en tot tipus d’assumptes relatius a les relacions laborals i a l’àmbit de la jurisdicció o l’administració social.
- Representació en tot tipus de procediments de caràcter laboral, contenciós-laboral i de Seguretat Social, tant en via administrativa com judicial.
- Implementació de mesures i obligacions empresarials derivades de novetats legislatives en matèria laboral.
- Inspeccions de Treball i Seguretat Social. Representació, assistència i defensa de l’empresa davant la ITSS.
- Contractació laboral: clàusules contractuals especials i personalitzades.
Negociació col·lectiva.
- Negociació de convenis col·lectius d’àmbit sectorial, provincial i / o d’empresa.
- Negociació de Pactes d’empresa.
- Inaplicació de convenis col·lectius.
- Assessorament en processos electorals de designació de representació legal dels treballadors.
- Plans d’Igualtat.
Reestructuracions empresarials
- Acomiadaments objectius individuals i / o col·lectius.
- Suspensions de contracte i reduccions de jornada.
- Mobilitats geogràfiques i trasllats.
- Modificacions substancials de les condicions de treball.
- Prejubilacions.
Seguretat i Salut Laboral. Prevenció de Riscos Laborals
- Accidents de Treball i Malalties professionals.
- Sancions administratives.
- Recàrrec de prestacions.
- Indemnitzacions per danys i perjudicis.
Servei de Gestoria Laboral
- Alta d’empreses.
- Contractació laboral. Registre. Altes i baixes de treballadors / es.
- Confecció de nòmines.
- Tramitació d’assegurances socials i incidències de Seguretat Social.
- Liquidacions de contractes de treball.
- Certificats d’empresa.
- Confecció de llistats de costos i nòmines.
- Simulacions de prestacions d’incapacitat permanent i jubilació.
- Retencions IRPF.
- Qualsevol tràmit relacionat amb la gestió i obligacions legals davant l’administració.

PARTICULARS

Modificacions de contracte.
- Modificació substancial de les condicions de treball: jornada, horari, categoria, funcions.
- Mobilitats geogràfiques i trasllats.
- Novacions i clàusules contractuals.
Sancions
- Impugnació durant la tramitació de l’expedient disciplinari.
- Impugnació de la sanció disciplinària (amonestació, suspensió de sou i feina, etc.).
Acomiadaments i extincions de contracte
- Acomiadaments objectius de qualsevol índole (causes econòmiques, tècniques, productives o organitzatives; ineptitud sobrevinguda, etc.).
- Extincions voluntàries del contracte de treball per modificació substancial de les condicions de treball, impagament o retard en el pagament de salari i / o situacions de “mobbing” o assetjament laboral.
- Indemnitzacions per acomiadament improcedent i / o nul.
Reclamacions de Dret i Quantitat.
- Discriminació i vulneració de DDFF.
- Excedències (voluntàries i forçoses).
- Categories o condicions professionals.
- Jornada i / o horari.
- Retribucions i salaris.
- Bonus / Comissions.
- Reducció de jornada per guarda legal.
- Conciliació de la vida laboral i familiar.
- Qualsevol altra matèria d’ordre laboral.
Alts Càrrecs o Directius.
- Assessorament en matèria de contractes d’Alta Direcció.
- Impugnació de desistiments o acomiadaments d’alts càrrecs o Directius.
- Clàusules de Blindatge.
Accidents de Treball
- Sol·licitud de recàrrec de prestacions.
- Indemnitzacions per danys i perjudicis per les seqüeles derivades.
Altes mèdiques.
Incapacitats permanents.
- Sol·licitud i tramitació administrativa i / o judicial d’incapacitat permanent parcial, total, absoluta i / o gran invalidesa, derivada d’accident de treball o malaltia comuna.
- Tramitació i defensa judicial de denegació d’incapacitat permanent.
Jubilacions i altres prestacions públiques.
- Sol·licitud, tramitació administrativa i defensa judicial d’expedients de jubilació anticipada (voluntària / involuntària) i ordinària.
- Sol·licitud, tramitació administrativa i defensa judicial d’ajuts públics de Seguretat Social.

Blog Laboral i de la Seguretat Social

Permisos: principals modificacions de l‘Estatut Bàsic de l’Empleat Públic incorporades pel Reial Decret-llei 5/2023.

Recull de les principals novetats que incorpora el Reial Decret-llei 5/2023 en matèria de permisos a l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

Permisos: principals modificacions de l’Estatut dels Treballadors incorporades pel Reial Decret-llei 5/2023.

Recull de les principals novetats que incorpora el Reial Decret-llei 5/2023 en matèria de permisos a l'Estatut dels Treballadors.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Autònoms. Principals novetats incloses al RD-Llei 13/2022 i RD-Llei 14/2022.

Noves prestacions econòmiques per a treballadors autònoms.

General, Laboral i de la Seguretat Social

NOVETATS EN EL PROCEDIMENT DE COMUNICACIÓ DELS COMUNICATS DE BAIXA, CONFIRMACIÓ I ALTA MÈDICA.

General, Laboral i de la Seguretat Social

AUTÒNOMS. PRINCIPALS NOVETATS INCLOSES AL RD-LLEI 13/2022 I RD-LLEI 14/2022

Nou sistema de cotització per ingressos reals.

General, Laboral i de la Seguretat Social

AUTÒNOMS. PRINCIPALS NOVETATS INCLOSES AL RD-LLEI 13/2022 I RD-LLEI 14/2022

Implementación de nuevas cuotas reducidas.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Nota informativa respecte a les modificacions dels models de contractes d’acord amb el RD-Llei 32/2021,de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia d’estabilitat ocupacional i la transformació del mercat de treball.

El Reial Decret-Llei 32/2021, de 28 de desembre, incorpora entre d'altres mesures, una modificació del règim legal de diverses modalitats de contractació laboral. Aquestes comporten una adaptació dels models de contractes elaborats pel SEPE i una modificació en la comunicació de les contractacions via contrat@.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Mesures urgents en matèria laboral

El Reial Decret-Llei 2/2022, de 22 de febrer, incorpora mesures urgents en matèria d'autònoms, ERTOS i "Plan Mecuida"

General, Laboral i de la Seguretat Social

El SMI s’incrementa fins als 1.000€ mensuals i 14.000€ anuals, al 2022

El Reial Decret Legislatiu 152/2022, de 22 de febrer, per mitjà del qual es fixa el Salari Mínim Interprofessional per al 2022, procedeix a fixar les quanties que hauran de regir a partir de l'1 de gener del 2022

General, Laboral i de la Seguretat Social

Subvencions europees per a la contractació de persones de 16 a 29 anys

Subvencions públiques per fomentar la contractació de persones joves en situació de desocupació de fins a 17.684,52€ per contracte de 12 mesos.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Síntesi de la reforma laboral en matèria de contractació

Novetats en matèria contractual introduïdes pel Reial Decret Llei 32/2021, de 28 de desembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Nota de premsa del Ministerio de Trabajo y Economia Social en relació a la nova reforma laboral

Analitzem els 40 objectius que introduirà el PLA ESTRATÈGIC 2021-2023 de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Pla estratègic de la inspecció de treball 2021-2023

Analitzem els 40 objectius que introduirà el PLA ESTRATÈGIC 2021-2023 de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Nova pròrroga dels ERTO per causes COVID-19 i noves mesures de protecció dels treballarors autònoms

Analitzem les principals novetats introduïdes pel Criteri Tècnic 104/2021, sobre actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) en riscos psicosocials, publicat el passat mes d'abril.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Aprovada la pujada del SMI

Analitzem les principals novetats introduïdes pel Criteri Tècnic 104/2021, sobre actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) en riscos psicosocials, publicat el passat mes d'abril.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Nou criteri de la ITSS en relació als riscos psicosocials.

Analitzem les principals novetats introduïdes pel Criteri Tècnic 104/2021, sobre actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) en riscos psicosocials, publicat el passat mes d'abril.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Pròrroga dels ERTO i els ajuts especials als autònoms fins al 30 de setembre.

Analitzem les principals novetats del Reial decret llei 11/2021, de 27 de maig, sobre mesures urgents per a la defensa de l'ocupació, la reactivació econòmica i la protecció dels treballadors autònoms.

General, Fiscal - Tributari - Mercantil Societari

Ajornament dels deutes tributaris.

Analitzem el que disposa el Reial Decret-llei 5/2021, de 12 de març, de mesures extraordinàries de suport a la solvència empresarial en resposta a la pandèmia de la COVID-19 sobre la possibilitat d'ajornar els deutes tributaris, sense interessos de demora, durant quatre mesos.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Llei d’igualtat i retribucions: OBLIGACIONS FORMALS IMMEDIATES per les empreses.

Analitzem el registre retributiu i l’auditoria retributiva, obligacions formals per les empreses en matèria d'igualtat i retribucions que entren en vigor a partir del dia 14 d'abril.

General, Fiscal - Tributari - Mercantil Societari

Nova línia directa d’ajuts per a autònoms i empreses.

Analitzem els ajuts directes del Govern aprovades a través del Reial decret llei 5/2021, de 12 de març, de mesures extraordinàries de suport a la solvència empresarial en resposta a la pandèmia de la COVID-19.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Del “Complement de maternitat” al “Complement de pensions contributives per a la reducció de la bretxa de gènere”.

Analitzem el nou complement de maternitat de les pensions contributives, denominat “complement de pensions contributives per a la reducció de la bretxa de gènere”, aplicable a dones i homes en determinades condicions, d’acord amb el Reial Decret-Llei 3/2021, de 2 de febrer, per mitjà del qual s’adopten mesures per a la reducció de la bretxa de gènere i altres matèries en els àmbits de la Seguretat Social i econòmic.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Plans d’Igualtat: Les comissions “ad hoc” no són competents. El TS es reitera.

L'Alt Tribunal resol, en la seva sentència de 26 de gener de 2021, el recurs de cassació per a la unificació de doctrina interposat contra la resolució de l'Audiència Nacional, de 10 de desembre de 2019, en la qual es considera nul el pla d'igualtat d'àmbit empresarial elaborat unilateralment per l'empresa. A continuació trobareu un petit anàlisi de la resolució, així com el seu text íntegre per si és del vostre interés.

General, Laboral i de la Seguretat Social

El Govern activa el nou pla trimestral d’ajuts directes per als col·lectius i sectors més afectats per la Covid-19

El Govern va activar el passat 8 de febrer el nou pla trimestral d’ajuts directes dotat amb 618 milions d’euros per als col·lectius i sectors més afectats per la Covid-19. El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) publica les bases de la línia de 208 milions d’euros, que gestiona el Departament d’Empresa i Coneixement, adreçada a microempreses, petites empreses i cooperatives amb treballadors en situació d’Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO), que s’obrirà dilluns vinent, 15 de febrer. D’altra banda, el DOGC també publica les ordres per les quals s’obriran la setmana vinent els tràmits d’inscripció prèvia per als dos ajuts directes i extraordinaris que gestiona el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies per valor de 385 milions d’euros.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Expedients de regulació d’ocupació temporal relacionats amb la COVID-19, mesures de protecció de les persones treballadores i altres mesures laborals

Analitzem les mesures establertes pel Reial Decret-llei 2/2021, de reforç i consolidació de mesures socials en defensa de l'ocupació (BOE 27-01-2021), en matèria d'expedients de regulació d'ocupació temporal relacionats amb la COVID-19, mesures de protecció de les persones treballadores i altres mesures laborals.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Mesures de suport als treballadors autònoms

Analitzem les mesures de suport als treballadors autònoms que estableix el Reial Decret-llei 2/2021, de reforç i consolidació de mesures socials en defensa de l'ocupació (BOE 27-01-2021).

General, Laboral i de la Seguretat Social

Reial Decret-llei 2/2021, de 26 de gener, de reforç i consolidació de mesures socials en defensa de l’ocupació

Publicat al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) el Reial Decret-llei sobre la pròrroga dels ERTO’s i altres modificacions o regulacions normatives en matèria de reforç i consolidació de les mesures socials en defensa de l'ocupació.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Llei de Pressupostos Generals de l’Estat 2021: Novetats sòcio-laborals

Analitzem les novetats sòcio-laborals incloses a la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per l'any 2021.

General, Fiscal - Tributari - Mercantil Societari

Conseqüències fiscals del Brèxit

Analitzem les conseqüències fiscals del Brèxit.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Permís de paternitat: 16 setmanes. S’iguala al de maternitat.

Analitzem el permís de paternitat i les seves modificacions, vigents a partir del dia 01.01.2021.

General, Fiscal - Tributari - Mercantil Societari

Declaració informativa d’operacions vinculades i d’operacions amb paradisos fiscals

Analitzem la Declaració informativa d'operacions vinculades i d'operacions i situacions relacionades amb països o territoris qualificats com a paradisos fiscals, obligació regulada en el BOE de 30 d'agost de 2017, el qual va publicar l'Ordre HFP/816/2017, de 28 d'agost, per la qual s'aprova el model 232.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Igualtat retributiva entre dones i homes

Analitzem el Reial decret 902/2020 (BOE 14-10-2020) que estableix mesures específiques per a fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva, desenvolupant el principi d'igualtat retributiva per treball d'igual valor que regula l'article 28 del TRLET (RD Leg 2/2015) modificat pel RD-llei 6/2019, que entraran en vigor el 14 d'abril de 2021.

General, Laboral i de la Seguretat Social

La Generalitat estableix ajudes pels autònoms, sector cultural i préstecs per empreses

Resumim el contingut del Decret Llei 39/2020, del Departament de la Presidència, de 3 de novembre, de mesures extraordinàries de caràcter social per fer front a les conseqüències de la crisi sanitària i social generada per la pandèmia.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Restriccions previstes a partir del dia 30 d’octubre per la COVID-19 a Catalunya

El dia 29 d'octubre la Generalitat de Catalunya va aprovar noves mesures de contenció per aturar l'avanç de la pandèmia de la COVID-19. Entren en vigor a partir de les 06.00h del dia 30 d'octubre i tenen una durada prevista de 15 dies. A continuació trobareu la Resolució del Departament de Salut així com un resum de la mateixa realitzat per Protecció Civil.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Nous models per justificar desplaçaments laborals (Estat d’Alarma RD 926/2020)

Posem a la vostra disposició dos models de certificats dels quals hauran de disposar les persones treballadores que es desplacin, per motius laborals, durant la franja horària nocturna en què existeix limitació de desplaçament. Els models són complementaris, l'un no substitueix l'altre. El primer d'ells és un justificant diari, d'autoresponsabilitat i mobilitat, on cada dia s'haurien de reproduir els mateixos motius, en cas de que fossin de caire laboral. Hi podeu accedir a través del següent link. El segon és un certificat de treball que pot servir durant el temps que duri el toc de queda, sempre que les condicions laborals no variïn, i que trobareu en format pdf a continuació.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Declaració del Consell de Relacions Laborals de Catalunya (CRL) en matèria de mobilitat, treball a distància i teletreball en el context del coronavirus SARS-CoV-2

El Consell de Relacions Laborals de Catalunya declara l’obligatorietat d’adoptar sistemes de treball a distància i teletreball, així com reunions telemàtiques, d’acord amb les mesures decretades per l’autoritat sanitària, durant el període de vigència d’aquestes, recordant que només quan el tipus d’activitat el treball presencial és imprescindible es permet la mobilitat.

Civil – Penal – Mercantil Processal, General, Laboral i de la Seguretat Social

Mesures d’ajuda pels arrendadors i arrendataris durant la vigència de les mesures sanitàries per COVID-19

El Govern aprova un Decret Llei que reparteix els costos entre arrendadors i arrendataris amb l’objectiu d’evitar el tancament d’empreses i la destrucció de llocs de treball. Pots consultar la nota de premsa de la Generalitat de Catalunya, en referència al Decret Llei 34/2020, de 20 d’octubre, de mesures urgents de suport a l’activitat econòmica desenvolupada en locals de negoci arrendats, al següent link.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Principals novetats i regulació dels plans d’igualtat i el seu registre, segons el RD 901/2020

Analitzem les principals novetats i regulació dels plans d'igualtat i el seu registre.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Es publiquen al BOE els respectius desenvolupaments reglamentaris dels plans d’igualtat i mesures d’igualtat retributiva entre dones i homes (RD 901/2020 i 902/2020)

El passat 14 d’octubre es va publicar el Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre, per mitjà del qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre, així com el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes. El primer, entrarà en vigor a partir del 14 de gener de 2021 i, el segon, entrarà en vigor a partir del 14 d’abril de 2021. El RD 901/2020, té per objecte el desenvolupament reglamentari dels plans d’igualtat, així com el seu diagnòstic, incloses les obligacions de registre, dipòsit i accés, de conformitat amb la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes i segons les previsions contingudes en els articles 17.5 i 85.2 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors. El RD 902/2020, té per objecte establir mesures específiques per fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva, desenvolupant els mecanismes per identificar i corregir la discriminació en aquest àmbit i lluitar contra la mateixa, de conformitat amb els articles 9.2 i 14 de la Constitució Espanyola i el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d’abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques en el que fa referència al tractament de dades personals i a la lliure circulació d’aquestes dades.

General, Laboral i de la Seguretat Social

El TS considera ajustat a dret el Reial decret per mitjà del qual es va fixar en 900 euros el salari mínim interprofessional per a 2019

Analitzem el criteri utilitzat pel Tribunal Suprem per mitjà del qual es valida el salari mínim interprofessional fixat per a l'any 2019.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Important canvi de criteri a l’aplicació de la “Tarifa Plana” als autònoms societaris

Important canvi de criteri a l'aplicació de la "Tarifa Plana" als autònoms societaris.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Ministeri de Treball: FAQ’S i resolució de possibles dubtes generats arrel de l’aprovació del RD-Llei 30/2020

Ministeri de Treball: FAQ'S i resolució de possibles dubtes generats arrel de l'aprovació del RD-Llei 30/2020.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Expedients de regulació d’ocupació temporal vinculats a la COVID-19 i mesures extraordinàries de protecció de les persones treballadores

Analitzem les novetats en relació amb els expedients de regulació d'ocupació temporal (ERTO) vinculats a la COVID-19 i mesures extraordinàries de protecció de les persones treballadores, en especial la protecció por desocupació, acordades pel Reial Decret-llei 30/2020 de mesures socials en defensa de l'ocupació (BOE 30-09-2020).

General, Laboral i de la Seguretat Social

Nou criteri tècnic de la ITSS sobre les mesures per fer front a la COVID-19 als centres de treball

Analitzem el nou criteri tècnic de la ITSS sobre les mesures per fer front a la COVID-19 als centres de treball.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Principals novetats de la regulació del treball a distància

Analitzem les principals novetats incorporades a través del Reial Decret-llei 28/2020, publicat al BOE 23-09-2020, que regula el treball a distància.

General, Laboral i de la Seguretat Social

Guia de buenas prácticas para las empresas para hacer frente a la reactivación de la actividad a partir de 14.4.2020 (Covid-19)

En fecha 9 de abril de 2020, finalizó el permiso retribuido recuperable que reguló el RDL 10/2020, de 29 de marzo. A partir del 14.4.2020 ...

General, Laboral i de la Seguretat Social

Ayudas para autónomos durante la crisis del Covid-19

Analizamos las ayudas para autónomos aprobadas por el Gobierno estatal y autonómico (Generalitat) para hacer frente a la crisis derivada del COVID-19 ...

General, Laboral i de la Seguretat Social

Moratoria y aplazamiento de deudas con la Seguridad Social

Analizamos las medidas de flexibilidad de pago de las deudas con la Seguridad Social aprobadas a través del RDL 11/2020, de 31 de marzo

General, Laboral i de la Seguretat Social

Guia empresarial sobre medidas de flexibilidad interna para hacer frente a la crisis del Covid-19

En respuesta a la gran cantidad de consultas recibidas de nuestros clientes/as derivadas del escenario extraordinario provocado por el estado de alarma decretado por el Gobierno de España a través del Real Decreto 463/2020 ...

General, Laboral i de la Seguretat Social

Agotamiento de la duración máxima de la IT. ¿Se puede percibir nueva prestación por una baja derivada de similar patología?

El INSS puede denegar la prestación de IT por patología similar a la extinguida previamente por el transcurso del plazo máximo de duración de 545 días naturales, sin que haya mediado un período superior a 180 días ...

General, Laboral i de la Seguretat Social