Blog Hàbeas

Permisos: principals modificacions de l‘Estatut Bàsic de l’Empleat Públic incorporades pel Reial Decret-llei 5/2023.
Recull de les principals novetats que incorpora el Reial Decret-llei 5/2023 en matèria de permisos a l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

Permisos: principals modificacions de l’Estatut dels Treballadors incorporades pel Reial Decret-llei 5/2023.
Recull de les principals novetats que incorpora el Reial Decret-llei 5/2023 en matèria de permisos a l'Estatut dels Treballadors.

Autònoms. Principals novetats incloses al RD-Llei 13/2022 i RD-Llei 14/2022.
Noves prestacions econòmiques per a treballadors autònoms.

NOVETATS EN EL PROCEDIMENT DE COMUNICACIÓ DELS COMUNICATS DE BAIXA, CONFIRMACIÓ I ALTA MÈDICA.

AUTÒNOMS. PRINCIPALS NOVETATS INCLOSES AL RD-LLEI 13/2022 I RD-LLEI 14/2022
Nou sistema de cotització per ingressos reals.

AUTÒNOMS. PRINCIPALS NOVETATS INCLOSES AL RD-LLEI 13/2022 I RD-LLEI 14/2022
Implementación de nuevas cuotas reducidas.

Nota informativa respecte a les modificacions dels models de contractes d’acord amb el RD-Llei 32/2021,de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia d’estabilitat ocupacional i la transformació del mercat de treball.
El Reial Decret-Llei 32/2021, de 28 de desembre, incorpora entre d'altres mesures, una modificació del règim legal de diverses modalitats de contractació laboral. Aquestes comporten una adaptació dels models de contractes elaborats pel SEPE i una modificació en la comunicació de les contractacions via contrat@.

Mesures urgents en matèria laboral
El Reial Decret-Llei 2/2022, de 22 de febrer, incorpora mesures urgents en matèria d'autònoms, ERTOS i "Plan Mecuida"

El SMI s’incrementa fins als 1.000€ mensuals i 14.000€ anuals, al 2022
El Reial Decret Legislatiu 152/2022, de 22 de febrer, per mitjà del qual es fixa el Salari Mínim Interprofessional per al 2022, procedeix a fixar les quanties que hauran de regir a partir de l'1 de gener del 2022

Subvencions europees per a la contractació de persones de 16 a 29 anys
Subvencions públiques per fomentar la contractació de persones joves en situació de desocupació de fins a 17.684,52€ per contracte de 12 mesos.

Síntesi de la reforma laboral en matèria de contractació
Novetats en matèria contractual introduïdes pel Reial Decret Llei 32/2021, de 28 de desembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Nota de premsa del Ministerio de Trabajo y Economia Social en relació a la nova reforma laboral
Analitzem els 40 objectius que introduirà el PLA ESTRATÈGIC 2021-2023 de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Pla estratègic de la inspecció de treball 2021-2023
Analitzem els 40 objectius que introduirà el PLA ESTRATÈGIC 2021-2023 de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Nova pròrroga dels ERTO per causes COVID-19 i noves mesures de protecció dels treballarors autònoms
Analitzem les principals novetats introduïdes pel Criteri Tècnic 104/2021, sobre actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) en riscos psicosocials, publicat el passat mes d'abril.

Aprovada la pujada del SMI
Analitzem les principals novetats introduïdes pel Criteri Tècnic 104/2021, sobre actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) en riscos psicosocials, publicat el passat mes d'abril.

Nou criteri de la ITSS en relació als riscos psicosocials.
Analitzem les principals novetats introduïdes pel Criteri Tècnic 104/2021, sobre actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) en riscos psicosocials, publicat el passat mes d'abril.

Pròrroga dels ERTO i els ajuts especials als autònoms fins al 30 de setembre.
Analitzem les principals novetats del Reial decret llei 11/2021, de 27 de maig, sobre mesures urgents per a la defensa de l'ocupació, la reactivació econòmica i la protecció dels treballadors autònoms.

Ajornament dels deutes tributaris.
Analitzem el que disposa el Reial Decret-llei 5/2021, de 12 de març, de mesures extraordinàries de suport a la solvència empresarial en resposta a la pandèmia de la COVID-19 sobre la possibilitat d'ajornar els deutes tributaris, sense interessos de demora, durant quatre mesos.

Llei d’igualtat i retribucions: OBLIGACIONS FORMALS IMMEDIATES per les empreses.
Analitzem el registre retributiu i l’auditoria retributiva, obligacions formals per les empreses en matèria d'igualtat i retribucions que entren en vigor a partir del dia 14 d'abril.

Nova línia directa d’ajuts per a autònoms i empreses.
Analitzem els ajuts directes del Govern aprovades a través del Reial decret llei 5/2021, de 12 de març, de mesures extraordinàries de suport a la solvència
empresarial en resposta a la pandèmia de la COVID-19.

Del “Complement de maternitat” al “Complement de pensions contributives per a la reducció de la bretxa de gènere”.
Analitzem el nou complement de maternitat de les pensions contributives, denominat “complement de pensions contributives per a la reducció de la bretxa de gènere”, aplicable a dones i homes en determinades condicions, d’acord amb el Reial Decret-Llei 3/2021, de 2 de febrer, per mitjà del qual s’adopten mesures per a la reducció de la bretxa de gènere i altres matèries en els àmbits de la Seguretat Social i econòmic.

Plans d’Igualtat: Les comissions “ad hoc” no són competents. El TS es reitera.
L'Alt Tribunal resol, en la seva sentència de 26 de gener de 2021, el recurs de cassació per a la unificació de doctrina interposat contra la resolució de l'Audiència Nacional, de 10 de desembre de 2019, en la qual es considera nul el pla d'igualtat d'àmbit empresarial elaborat unilateralment per l'empresa.
A continuació trobareu un petit anàlisi de la resolució, així com el seu text íntegre per si és del vostre interés.

El Govern activa el nou pla trimestral d’ajuts directes per als col·lectius i sectors més afectats per la Covid-19
El Govern va activar el passat 8 de febrer el nou pla trimestral d’ajuts directes dotat amb 618 milions d’euros per als col·lectius i sectors més afectats per la Covid-19. El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) publica les bases de la línia de 208 milions d’euros, que gestiona el Departament d’Empresa i Coneixement, adreçada a microempreses, petites empreses i cooperatives amb treballadors en situació d’Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO), que s’obrirà dilluns vinent, 15 de febrer.
D’altra banda, el DOGC també publica les ordres per les quals s’obriran la setmana vinent els tràmits d’inscripció prèvia per als dos ajuts directes i extraordinaris que gestiona el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies per valor de 385 milions d’euros.

Expedients de regulació d’ocupació temporal relacionats amb la COVID-19, mesures de protecció de les persones treballadores i altres mesures laborals
Analitzem les mesures establertes pel Reial Decret-llei 2/2021, de reforç i consolidació de mesures socials en defensa de l'ocupació (BOE 27-01-2021), en matèria d'expedients de regulació d'ocupació temporal relacionats amb la COVID-19, mesures de protecció de les persones treballadores i altres mesures laborals.

Mesures de suport als treballadors autònoms
Analitzem les mesures de suport als treballadors autònoms que estableix el Reial Decret-llei 2/2021, de reforç i consolidació de mesures socials en defensa de l'ocupació (BOE 27-01-2021).

Reial Decret-llei 2/2021, de 26 de gener, de reforç i consolidació de mesures socials en defensa de l’ocupació
Publicat al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) el Reial Decret-llei sobre la pròrroga dels ERTO’s i altres modificacions o regulacions normatives en matèria de reforç i consolidació de les mesures socials en defensa de l'ocupació.

Llei de Pressupostos Generals de l’Estat 2021: Novetats sòcio-laborals
Analitzem les novetats sòcio-laborals incloses a la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per l'any 2021.

Conseqüències fiscals del Brèxit
Analitzem les conseqüències fiscals del Brèxit.

Permís de paternitat: 16 setmanes. S’iguala al de maternitat.
Analitzem el permís de paternitat i les seves modificacions, vigents a partir del dia 01.01.2021.

Declaració informativa d’operacions vinculades i d’operacions amb paradisos fiscals
Analitzem la Declaració informativa d'operacions vinculades i d'operacions i situacions relacionades amb països o territoris qualificats com a paradisos fiscals, obligació regulada en el BOE de 30 d'agost de 2017, el qual va publicar l'Ordre HFP/816/2017, de 28 d'agost, per la qual s'aprova el model 232.

Igualtat retributiva entre dones i homes
Analitzem el Reial decret 902/2020 (BOE 14-10-2020) que estableix mesures específiques per a fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva, desenvolupant el principi d'igualtat retributiva per treball d'igual valor que regula l'article 28 del TRLET (RD Leg 2/2015) modificat pel RD-llei 6/2019, que entraran en vigor el 14 d'abril de 2021.

La Generalitat estableix ajudes pels autònoms, sector cultural i préstecs per empreses
Resumim el contingut del Decret Llei 39/2020, del Departament de la Presidència, de 3 de novembre, de mesures extraordinàries de caràcter social per fer front a les conseqüències de la crisi sanitària i social generada per la pandèmia.

Restriccions previstes a partir del dia 30 d’octubre per la COVID-19 a Catalunya
El dia 29 d'octubre la Generalitat de Catalunya va aprovar noves mesures de contenció per aturar l'avanç de la pandèmia de la COVID-19. Entren en vigor a partir de les 06.00h del dia 30 d'octubre i tenen una durada prevista de 15 dies.
A continuació trobareu la Resolució del Departament de Salut així com un resum de la mateixa realitzat per Protecció Civil.

Nous models per justificar desplaçaments laborals (Estat d’Alarma RD 926/2020)
Posem a la vostra disposició dos models de certificats dels quals hauran de disposar les persones treballadores que es desplacin, per motius laborals, durant la franja horària nocturna en què existeix limitació de desplaçament. Els models són complementaris, l'un no substitueix l'altre.
El primer d'ells és un justificant diari, d'autoresponsabilitat i mobilitat, on cada dia s'haurien de reproduir els mateixos motius, en cas de que fossin de caire laboral. Hi podeu accedir a través del següent link.
El segon és un certificat de treball que pot servir durant el temps que duri el toc de queda, sempre que les condicions laborals no variïn, i que trobareu en format pdf a continuació.

Declaració del Consell de Relacions Laborals de Catalunya (CRL) en matèria de mobilitat, treball a distància i teletreball en el context del coronavirus SARS-CoV-2
El Consell de Relacions Laborals de Catalunya declara l’obligatorietat d’adoptar sistemes de treball a distància i teletreball, així com reunions telemàtiques, d’acord amb les mesures decretades per l’autoritat sanitària, durant el període de vigència d’aquestes, recordant que només quan el tipus d’activitat el treball presencial és imprescindible es permet la mobilitat.

Mesures d’ajuda pels arrendadors i arrendataris durant la vigència de les mesures sanitàries per COVID-19
El Govern aprova un Decret Llei que reparteix els costos entre arrendadors i arrendataris amb l’objectiu d’evitar el tancament d’empreses i la destrucció de llocs de treball. Pots consultar la nota de premsa de la Generalitat de Catalunya, en referència al Decret Llei 34/2020, de 20 d’octubre, de mesures urgents de suport a l’activitat econòmica desenvolupada en locals de negoci arrendats, al següent link.

Principals novetats i regulació dels plans d’igualtat i el seu registre, segons el RD 901/2020
Analitzem les principals novetats i regulació dels plans d'igualtat i el seu registre.

Es publiquen al BOE els respectius desenvolupaments reglamentaris dels plans d’igualtat i mesures d’igualtat retributiva entre dones i homes (RD 901/2020 i 902/2020)
El passat 14 d’octubre es va publicar el Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre, per mitjà del qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre, així com el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes. El primer, entrarà en vigor a partir del 14 de gener de 2021 i, el segon, entrarà en vigor a partir del 14 d’abril de 2021.
El RD 901/2020, té per objecte el desenvolupament reglamentari dels plans d’igualtat, així com el seu diagnòstic, incloses les obligacions de registre, dipòsit i accés, de conformitat amb la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes i segons les previsions contingudes en els articles 17.5 i 85.2 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors.
El RD 902/2020, té per objecte establir mesures específiques per fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva, desenvolupant els mecanismes per identificar i corregir la discriminació en aquest àmbit i lluitar contra la mateixa, de conformitat amb els articles 9.2 i 14 de la Constitució Espanyola i el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d’abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques en el que fa referència al tractament de dades personals i a la lliure circulació d’aquestes dades.

El TS considera ajustat a dret el Reial decret per mitjà del qual es va fixar en 900 euros el salari mínim interprofessional per a 2019
Analitzem el criteri utilitzat pel Tribunal Suprem per mitjà del qual es valida el salari mínim interprofessional fixat per a l'any 2019.

Important canvi de criteri a l’aplicació de la “Tarifa Plana” als autònoms societaris
Important canvi de criteri a l'aplicació de la "Tarifa Plana" als autònoms societaris.

Ministeri de Treball: FAQ’S i resolució de possibles dubtes generats arrel de l’aprovació del RD-Llei 30/2020
Ministeri de Treball: FAQ'S i resolució de possibles dubtes generats arrel de l'aprovació del RD-Llei 30/2020.

Expedients de regulació d’ocupació temporal vinculats a la COVID-19 i mesures extraordinàries de protecció de les persones treballadores
Analitzem les novetats en relació amb els expedients de regulació d'ocupació temporal (ERTO) vinculats a la COVID-19 i mesures extraordinàries de protecció de les persones treballadores, en especial la protecció por desocupació, acordades pel Reial Decret-llei 30/2020 de mesures socials en defensa de l'ocupació (BOE 30-09-2020).

Nou criteri tècnic de la ITSS sobre les mesures per fer front a la COVID-19 als centres de treball
Analitzem el nou criteri tècnic de la ITSS sobre les mesures per fer front a la COVID-19 als centres de treball.

Principals novetats de la regulació del treball a distància
Analitzem les principals novetats incorporades a través del Reial Decret-llei 28/2020, publicat al BOE 23-09-2020, que regula el treball a distància.

Guia de buenas prácticas para las empresas para hacer frente a la reactivación de la actividad a partir de 14.4.2020 (Covid-19)
En fecha 9 de abril de 2020, finalizó el permiso retribuido recuperable que reguló el RDL 10/2020, de 29 de marzo. A partir del 14.4.2020 ...

Ayudas para autónomos durante la crisis del Covid-19
Analizamos las ayudas para autónomos aprobadas por el Gobierno estatal y autonómico (Generalitat) para hacer frente a la crisis derivada del COVID-19 ...

Moratoria y aplazamiento de deudas con la Seguridad Social
Analizamos las medidas de flexibilidad de pago de las deudas con la Seguridad Social aprobadas a través del RDL 11/2020, de 31 de marzo

Guia empresarial sobre medidas de flexibilidad interna para hacer frente a la crisis del Covid-19
En respuesta a la gran cantidad de consultas recibidas de nuestros clientes/as derivadas del escenario extraordinario provocado por el estado de alarma decretado por el Gobierno de España a través del Real Decreto 463/2020 ...

Agotamiento de la duración máxima de la IT. ¿Se puede percibir nueva prestación por una baja derivada de similar patología?
El INSS puede denegar la prestación de IT por patología similar a la extinguida previamente por el transcurso del plazo máximo de duración de 545 días naturales, sin que haya mediado un período superior a 180 días ...

¿Cómo se interpreta el permiso para la formación vinculada al puesto de trabajo?
El TS ha declarado que no existe un derecho de los trabajadores a recibir formación con cargo a la empresa, sino el derecho a un permiso para su formación ...

El TCo reconoce el derecho de un trabajador a criticar a su empresa
El TCo interpreta que el despido de un enfermero de un centro de día, que se quejó ante el Ayuntamiento de deficiencias producidas en su empresa, vulnera su derecho a la libertad de expresión ...

Más novedades para 2020
El 1-1-2020 entran en vigor nuevos tipos de cotización para trabajadores por cuenta propia y se elevan los requisitos para que los trabajadores con 65 años o más puedan quedar exentos de cotización a la Seguridad Social ...

¿Cómo queda la pensión de jubilación en 2020?
En 2020 cambian de nuevo los requisitos de acceso a la jubilación, en aplicación de las normas transitorias introducidas en la LGSS por la Ley 27/2011 ...

El permiso de paternidad se amplía a 12 semanas
El 1-1-2020 se amplía a 12 semanas la duración de la suspensión del contrato del progenitor distinto a la madre biológica en caso de nacimiento de hijo ...