Se publican en el BOE los respectivos desarrollos reglamentarios de los planes de igualdad y medidas de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (RD 901/2020 y 902/2020)
El pasado 14 de octubre se publicó el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro así como el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. El primero, entrará en vigor a partir del 14 de enero de 2021 y, el segundo, entrará en vigor a partir de 14 de abril de 2021.
El RD 901/2020, tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y según las previsiones contenidas en los artículos 17.5 y 85.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El RD 902/2020, tiene por objeto establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma, de conformidad con los artículos 9.2 y 14 de la Constitución Española y el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.
